Assurer l’avenir filière bois

LLa filière forêt-bois face au défi du recrutement : mobilisation et dynamisme pour attirer de nouveaux talents Depuis plusieurs années, la filière forêt-bois rencontre des difficultés croissantes pour recruter. Manque de personnel qualifié, faible attractivité des métiers... les causes sont multiples et peuvent freiner le développement de ce secteur pourtant crucial pour l'économie et l'environnement.

Face à ce défi, la filière se mobilise et met en place de nombreuses initiatives pour attirer de nouveaux talents. Sur le volet de l'emploi, le site emplois-foret-bois a été mis en ligne pour faciliter la mise en relation entre recruteurs et candidats. Des jobdating sont également organisés régulièrement lors des salons et événements professionnels. Sur le volet de la formation, le nombre d'apprentis en entreprise est en hausse et de nouveaux cursus s'ouvrent un peu partout en France.

En 2021, un nouveau master en Sciences du bois a été créé à Montpellier et l'ESB a ouvert une antenne à Lyon et à Versailles proposant deux nouveaux Bachelors. Un projet ambitieux est également en cours : la création d'une Haute École du Bois et de la Forêt dans les Hautes-Alpes. Ce campus d'un nouveau genre ouvrira ses portes en 2026 et proposera cinq diplômes européens à 400 étudiants par an. La formation continue sera également accessible aux entreprises locales, françaises et européennes. Tous ces projets témoignent du dynamisme de la filière forêt-bois et de sa volonté de construire un avenir solide et durable. En se donnant les moyens de susciter de nouvelles vocations, la filière peut relever le défi du recrutement et continuer à jouer un rôle essentiel dans l'économie et la préservation de l'environnement.

En conclusion, la filière forêt-bois est consciente des difficultés de recrutement qu'elle rencontre et s'engage activement pour les surmonter. De nombreuses initiatives prometteuses sont en cours et devraient permettre d'attirer de nouveaux talents vers ce secteur porteur d'avenir.