Le 15 mars, la FDMC conviait la presse à une conférence consacrée à la présentation des résultats du dernier rapport de branche du Négoce des matériaux de construction. Principale nouveauté cette année, l’arrivée des professionnels du bois désormais inclus dans les statistiques de l’Observatoire.
Comme chaque année, l’Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction prend le pouls des professionnels de la distribution à travers la réalisation d’une grande enquête statistique sur l’emploi et la formation auprès des spécialistes de la branche *. Menée pour le compte de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) entre septembre et novembre 2022, cette nouvelle étude, qui inclut désormais les professionnels du bois depuis leur rattachement à l’Opco de la construction Constructys, a permis de collecter 824 réponses d’entrepreneurs afin de dresser un état des lieux le plus représentatif possible du secteur pour l’année 2021. Concernant le 1er volet du rapport consacré à l’emploi, on note tout d’abord un bond des effectifs et du nombre d’entreprises de la branche négoce de matériaux entre 2020 et 2021, lié en grande partie à l’arrivée des professionnels du bois. Plus parlant, les chiffres du recrutement sont aussi orientés à la hausse avec 20 400 salariés embauchés
en 2021, contre 15 100 en 2020.
« Le taux de recrutement est ainsi en nette hausse, passant de 19,5 % en 2020 à 24 % en 2021 », souligne la FDMC. Une belle dynamique qui semble se poursuivre en 2022 puisque « le volet emploi de l’enquête souligne le fait qu’une entreprise sur trois prévoit d’embaucher des salariés dans les mois à venir, soit 34 % des entreprises participant à l’étude ». Toujours au niveau de l’emploi, près de 95 % des salariés de la distribution sont aujourd’hui en CDI, démontrant le coté sécurisant du secteur. La part des femmes, toujours largement minoritaire, a toutefois très légèrement augmenté, passant de 25 % à 25,5 %. La répartition reste assez homogène selon la taille des entreprises, allant d’une proportion de 29 % de femmes pour les entreprises de moins de 11 salariés, à 25,5 % pour les entreprises de plus de 300 salariés. Enfin, il est à noter une légère diminution de l’âge moyen des salariés, passant de 42 ans en 2020 à 41,5 ans en 2021.
L’apprentissage toujours dynamique
Pour le deuxième volet du rapport, consacré à la formation et l’apprentissage, les chiffres de l’année 2021 réservent également quelques belles surprises avec une hausse de 46,5 % des contrats d’apprentissage, soit pas moins de 2 630 contrats signés contre 1 794 en 2020.